近年来，中国足球国家队的表现始终备受争议，而“国足只在中超选球员吗”这一问题也引发了广泛讨论。表面上看，中超作为中国顶级职业联赛，球员素质相对较高，国足从中选拔球员似乎无可厚非。然而，这种过于依赖中超的选人方式，是否真的有利于国家队的长远发展？
首先，中超联赛虽然职业化程度逐年提升，但整体水平与世界顶级联赛仍存在明显差距。长期局限于中超选人，可能导致国家队球员的整体竞争力不足。更重要的是，中超联赛的球员构成相对单一，许多球员的成长路径过于依赖青训体系，缺乏国际视野和多元化的足球风格。这种单一化的选才机制，不仅限制了国家队的战术多样性，也难以应对世界杯等国际顶级赛事的高强度竞争。
其次，中超联赛的商业化运作虽然为球员提供了稳定的收入来源，但也导致部分球员过于注重个人数据和表现，而忽视了团队配合和战术执行的重要性。国足在国际比赛中常常暴露出配合失误、战术执行不力等问题，这与球员长期在中超联赛中形成的踢法和思维模式不无关系。
那么，如何打破这种“中超选人”的局限性？首先，国足选人应该更加注重球员的综合素质，而不仅仅依赖于联赛表现。例如，可以更多地关注那些在海外联赛效力的中国球员，他们不仅积累了丰富的比赛经验，还能够适应不同文化背景下的足球风格。其次，国足应该建立更加开放的选才机制，打破地域和联赛的限制，让更多优秀的年轻球员有机会被发掘和培养。
此外，国足的青训体系也需要进一步完善。目前，中超俱乐部的青训体系虽然有所发展，但整体水平仍然偏低。如果能够建立起更加科学、系统的青训机制，培养出更多技术过硬、战术意识强的年轻球员，国足的选才范围自然会更加广阔。
总而言之，“国足只在中超选球员吗”这个问题背后，折射出的是中国足球在选才机制上的短板。只有打破中超选人的局限性，建立起更加开放、多元化的选才体系，中国足球才能真正走上复兴之路。期待未来的国足能够以更加开放的姿态，选拔出更多优秀的球员，为实现世界杯出线的目标而努力。